«Только те, кто выбирает легальный путь иммиграционного процесса, имеют шанс остаться в среднесрочной и долгосрочной перспективе»

Pro Search International для соискателей:

Нам важно с вами познакомиться, чтобы точно знать, чем мы можем вам помочь.

Процесс поиска работодателя и трудоустройства квалифицированных работников:

Нужна ли вам виза для работы, прохождения обучения или учебы в Германии, зависит от вашего гражданства и профессиональной квалификации. Граждане ЕС/ЕЭЗ и граждане Швейцарии имеют свободный доступ на рынок труда. Граждане некоторых стран, таких как Австралия, Канада и США, могут въехать в страну без визы, а затем подать заявление на получение разрешения на работу. Граждане других третьих стран должны подать заявление на получение визы в посольстве Германии до въезда в страну.

Процесс иммиграции квалифицированных рабочих, стажеров и студентов из третьих стран в Германию зависит от различных факторов. Вот самая важная информация:

Квалифицированные рабочие: Профессиональное обучение: Квалифицированные рабочие из третьих стран могут пройти двойное профессиональное обучение в Германии. Правовой основой для этого является Закон о профессиональном обучении (BBiG). Виза: Квалифицированным работникам необходима виза, чтобы начать обучение в Германии. При подаче заявления на визу вам обычно необходимо предоставить подтверждение владения немецким языком как минимум на уровне B1. Языковой сертификат должен быть выдан признанным учреждением, таким как Goethe-Institut, Telc GmbH или TestDaF-Institut. Аттестат об окончании школы: для начала обучения требуется подтверждение аттестата об окончании школы. Контракт на обучение: необходим подписанный контракт на обучение. Согласие от Федерального агентства занятости (BA): В отличие от квалифицированных рабочих, стажеры по-прежнему подлежат приоритетной проверке Федерального агентства занятости. Обучение студентов: Студенты из третьих стран могут учиться в Германии. Вам нужна студенческая виза. Знание языков: при подаче заявления на визу вы должны предоставить подтверждение владения немецким языком. Как правило, требуется уровень не ниже B1. Поступление в университет: необходимо поступление в немецкий университет. Доказательство финансирования: студенты должны доказать, что они могут финансировать свои расходы на жизнь во время учебы. Стажеры: Профессиональное обучение: двойное профессиональное обучение в Германия также возможна для людей из третьих стран. Виза: Стажерам требуется виза. Требования аналогичны требованиям для квалифицированных рабочих.Знание языка: требуется знание немецкого языка не ниже уровня B1.Школьная квалификация: необходимо подтверждение аттестата об окончании школы.Контракт на обучение: требуется подписанный контракт на обучение.

Кроме того, с марта 2024 года был еще один вариант.

Новая карта возможностей в Законе о квалифицированной иммиграции является важным инструментом, основанным на системе баллов. Он был введен в рамках второго этапа Закона о квалифицированной иммиграции, который вступил в силу в марте 2024 года.

Вот наиболее важные аспекты:

Доступ к поиску работы: Карта возможностей позволяет иностранным квалифицированным работникам приезжать в Германию в поисках работы. Система баллов учитывает различные критерии, такие как квалификация, знание немецкого и английского языков, а также профессиональный опыт и квалификация: люди из третьих стран уже могут работать в Германии, если у них есть не менее двух лет профессионального опыта и профессиональной квалификации. или университетское образование, признанное государством в стране их происхождения. Однако должен быть соблюден порог заработной платы, или работодатель должен быть связан коллективным договором. Для тех, кто имеет профессиональный опыт, признание иностранной профессиональной квалификации больше не является обязательным, что приводит к уменьшению бюрократии и сокращению процедур последующей квалификации в Германии: Если профессиональная квалификация все еще нуждается в признании (например, во многих профессиях здравоохранения и медсестры), Процедуру также можно использовать, ее можно начать после въезда в Германию. Для достижения этой цели квалифицированные работники и работодатели должны взять на себя обязательства по признанию партнерства. Это позволяет быстрее нанимать специалистов, прошедших предварительную квалификацию, и в то же время облегчает постквалификацию.

Карта возможностей — это шаг в правильном направлении, чтобы сделать Германию более привлекательной для иностранных квалифицированных рабочих и бороться с нехваткой квалифицированных рабочих. Однако не менее важно создать открытую и гостеприимную рабочую среду для людей со всего мира, которые хотят работать здесь, и для этого мы считаем, что крайне важно использовать наши услуги, чтобы обеспечить успешную иммиграцию.

Подача заявления на получение карты возможностей в соответствии с Законом об иммиграции квалифицированных специалистов является важным шагом для иностранных квалифицированных работников, желающих работать в Германии.

Наши шаги по тестированию и внедрению:

Проверьте требования: проверьте, выполняются ли необходимые требования, такие как профессиональный опыт, квалификация, языковые навыки и порог заработной платы. Обеспечение государственного признания профессиональной квалификации в стране происхождения или возможности дальнейшей квалификации в Германии. Поиск работы: Активные исследования. для работы в Германии путем прямого контакта или использования порталов вакансий. Получение справки о рабочем месте от потенциального работодателя. Подача заявления: Подача заявления на получение карты возможностей в соответствующем иммиграционном органе Германии. Заполнение формы заявления и подача необходимых документов, включая сертификат рабочего места. Подсчет баллов: Оценка квалификации, профессионального опыта, языковых навыков и других факторов по балльной системе. При наличии достаточного количества баллов выдается карта возможности. Срок действия и продление: Карта возможности обычно действительна в течение шести лет. месяцев. Возможность продления, если вы хотите продолжить работу в Германии.